Búsqueda y selección con foco oil & gas y experiencia probada en minería, industria pesada y agro. 5 etapas, base de 50.000 CVs y un equipo que conoce a las personas — no sólo los CVs.
Cada búsqueda atraviesa las mismas cinco etapas. Cambia la profundidad y los criterios, no la disciplina. Informamos el avance en cada etapa.
Entendemos el rol, la cultura del equipo, los no negociables y los plazos reales.
48 hsIdentificamos empresas, perfiles y referentes. Cruzamos la base de 50k CVs.
Semana 1Entrevistas por competencias + validación técnica. Referencias laborales reales.
Semana 23 finalistas con dossier completo, fortalezas y trade-offs explícitos.
Semana 3Acompañamos la negociación, la oferta y los primeros 90 días en el rol.
Semana 4El conocimiento sectorial es lo que hace la diferencia: hablamos el idioma de la operación, no sólo el del RRHH.
Cubrimos toda la cadena de mando, en operación y en oficina.
Si su consulta no figura aquí, puede contactarnos directamente. Respondemos en menos de 24 horas hábiles.
Trabajamos a éxito sobre el salario anual del candidato contratado, con garantía de reemplazo dentro de los primeros 90 días. También ofrecemos modalidad por etapas (retainer) para roles críticos o confidenciales.
Si dentro de los primeros 90 días el candidato deja el rol o no funciona, reabrimos la búsqueda sin costo adicional. Es parte de nuestro compromiso con cada cliente — y de cómo cuidamos nuestra reputación.
Sí. El sector bandera es oil & gas, pero acompañamos minería, industria pesada/manufactura y agroindustria. Sectores adyacentes donde nuestro método y red de contactos ofrecen el mismo nivel de resultado.
Sí. Para reemplazos sensibles o roles estratégicos protegemos la identidad del cliente hasta llegar a shortlist. Los candidatos firman NDA al ingresar al proceso.
Sí. Tenemos red activa en Buenos Aires, Mendoza, Córdoba y San Juan. Para roles internacionales, trabajamos en conjunto con nuestra línea de Relocation Services.
Los candidatos quedan registrados en Hiring Room (nuestro ATS), bajo consentimiento Ley 25.326. La información se usa exclusivamente para la búsqueda en curso y para futuras oportunidades, si la persona lo autoriza.
Contanos qué perfil necesitás o qué área de RRHH querés ordenar. Respondemos con método, no con improvisación.